Praca zdalna z Wysp Kanaryjskich jako nowy benefit pracowniczy w IT
• Jak przyciągać i zmotywować pracowników IT?
• Korzyści dla firm i pracowników
Praca zdalna z Wysp Kanaryjskich jako benefit dla pracowników branży IT
• Jak przyciągać kandydatów i zmotywować pracowników?
• Korzyści dla firm IT i ich pracowników
Nie jest niczym odkrywczym, że w czasach wirusowej rewolucji pozycja specjalistów IT na rynku pracy pozostaje komfortowa. Są w grupie najbardziej poszukiwanych pracowników, dzięki czemu mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia i uprzywilejowaną pozycję w negocjacjach z pracodawcami. Pracodawcy starają się ich przyciągnąć nie tylko dobrą pensją, ale także dodatkowymi benefitami.
„Jak pokazują badania pozapłacowe, świadczenia dodatkowe to jeden z kluczowych elementów wpływający na decyzję o przyjęciu lub zadowoleniu z pracy.”
“Owocowe piątki” czy “fit karnety” przestały być atrakcyjnymi motywatorami do pracy. W covidowej erze sporo benefitów stało się również nierealnych do wykorzystania lub mało atrakcyjnych dla pracowników. Dużo bardziej istotne staje się indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań pracownika.
Główne problemy z pozapłacowymi benefitami dla pracowników IT:
- są sztampowe, ogólnodostępne, podobne w wielu firmach
- jest ich (za) dużo i nie stanowią wartości dla pracownika
- bardziej nawiązują do kultury firmy niż motywują czy rozwijają pracowników
- są w zasięgu pracowników, nie są niczym nowym, atrakcyjnym, wyjątkowym
Jak pracodawcy mogą przyciągać kandydatów i zmotywować pracowników w “pandemicznych czasach”?
Wyniki badań wskazują*, że w przypadku pozapłacowych benefitów dla programistów kluczowymi są:
- nieszablonowe i unikalne propozycje benefitów
- spersonalizowane korzyści dostosowane do pasji i potrzeb pracownika
- możliwość połączenia pracy zdalnej, z pracą z biura w proporcjach ustalanych przez pracowników
Kierunek Wyspy Kanaryjskie
Idąc za przykładem reakcji na covidowe ograniczenia topowych klubów sportowych, warto zadbać o organizację spokojnej, atrakcyjnej i bezpiecznej strefy życia i pracy. Interesującym rozwiązaniem zarówno dla pracowników jak i pracodawców może być relokacja firmy oraz teamu w spokojne rejony takie jak Wyspy Kanaryjskie.
Wybór kierunku życia i pracy z Teneryfy lub Gran Canarii to:
- propozycja wyjątkowego i atrakcyjnego benefitu dla pracowników – otwiera szereg możliwości form pracy, rozwoju pasji oraz wzmacnia team spirit
- gwarancja bezpieczeństwa w “wirusowych oraz niestabilnych politycznie czasach”
- możliwość szybkiej i łatwej relokacji oraz rotacji pracowników i ich rodzin
- oferta wysokiego standardu życia oraz komfortowego zaplecza pracy – zgodny z europejskimi przyzwyczajeniami i standardami
- pakiety znowelizowanych, atrakcyjnych rozwiązań podatkowych strefy ZEC – interesujące zwłaszcza dla branży nowych technologii, IT, R&D, filmowej, animacji
- zbliżone do średnich europejskich koszty życia, utrzymania firmy, biura oraz pracowników
- możliwość połączenia pracy z biura na wyspach z pracą zdalną, wykonywaną podczas podróży po Kanarach
Jeśli tego typu propozycja wydaje Ci się interesująca, zapraszamy do kontaktu z Canary Islands Space. Pomagamy firmom i ich pracownikom w relokacji, organizacji pracy i życiu na Wyspach Kanaryjskich. Zainteresowanych zapraszam do zapoznania się z naszą i kontaktu info@canaryislands.space
Konsultacje online - wyjazd na Wyspy Kanaryjskie
Jeśli planujesz wyjazd na Gran Canarię lub Teneryfę i potrzebujesz informacji, jak zaplanować pobyt zapraszam do kontaktu. Podczas konsultacji online otrzymasz wszystkie niezbędne informacje, które:
- pomogą w zaplanowaniu wyjazdu
- usprawnią relokację
- uprzyjemnią pobyt
- zminimalizują liczbę nieprzyjemnych niespodzianek i kosztów
Jeśli planujesz wyjazd na Gran Canarię lub Teneryfę i potrzebujesz informacji, jak zaplanować pobyt zapraszam do kontaktu. Podczas konsultacji online otrzymasz wszystkie niezbędne informacje, które:
- pomogą w zaplanowaniu wyjazdu
- usprawnią relokację
- uprzyjemnią pobyt
- zminimalizują liczbę nieprzyjemnych niespodzianek i kosztów
* Źródła:
- Raport “Benefity w oczach pracowników (Sedlak & Sedlak, 2020)” – link
- Za PulsHR.pl – Raport Activy „Owocowy piątek to przeszłość. Pandemia weryfikuje rynek benefitów. Raport „Przyszłość wellbeingu i benefitów pracowniczych – nowe porządki”” – link
- Międzynarodowe badanie „State of Remote Report 2020” – Buffer and AgelList – link
- Devire – Firma rekrutacyjna, IT Contracting, Zatrudnienie Zewnętrzne – link
- Benefity w małych i średnich firmach w 2020 roku – za Wynagrodzenia.pl – link
- Rekruter z brodą: “Jakie są nietypowe benefity dla branży IT?” – link
- Rekruter z brodą: „Jak wygląda rekrutacja oczami programisty?” – link
- Raport NoFluff Jobs.pl “Najciekawsze benefity oferowane przez firmy IT” – link
- “Pozapłacowe benefity w sektorze IT – czyli czym pracodawcy przyciągają kandydatów” – link
- „Najbardziej absurdalne benefity pracownicze w IT” justgeek.it – link
Info o autorze
Jakub Norek
CEO – Canary Islands Space
Marketing i project manager z kilkunastoletnim stażem. Producent wykonawczy eventów, sesji foto i video. Profesional tribber z ponad 10-letnim doświadczeniem w pracy zdalnej.
Żyje od 5 lat na wyspach, gdzie m.in. pełnił funkcję dyrektora marketingu światowych liderów parków rozrywki Loro Parque i Siam Park. Współtwórca kanaryjskich centrów coworking, agencji reklamowych, SEO i eventowych.
Miłośnik trekkingu, snorkelingu, surfu, jazdy na rowerze, deskorolce, street art’u, wegańskiej kuchni oraz wszelkich form aktywnego spędzania czasu.
Info o autorze
Jakub Norek
CEO – Canary Islands Space
Marketing i project manager z kilkunastoletnim stażem. Producent wykonawczy eventów, sesji foto i video. Profesional tribber z ponad 10-letnim doświadczeniem w pracy zdalnej.
Żyje od 5 lat na wyspach, gdzie m.in. pełnił funkcję dyrektora marketingu światowych liderów parków rozrywki Loro Parque i Siam Park. Współtwórca kanaryjskich centrów coworking, agencji reklamowych, SEO i eventowych.
Miłośnik trekkingu, snorkelingu, surfu, jazdy na rowerze, deskorolce, street art’u, wegańskiej kuchni oraz wszelkich form aktywnego spędzania czasu.