Informacje i rady zawarte w tych artykułach to efekt moich doświadczeń z pracy zdalnej na Wyspach Kanaryjskich. Mieszkam tu prawie 6 lat. 4 lata żyłem w kilku miastach na Teneryfie, aktualnie drugi rok na Gran Canarii.

Od prawie 20 lat działam jako freelancer, pracownik agencji reklamowych, software house’ów, domów mediowych i korpo jako project manager, specjalista od marketingu, strateg, twórca contentu. Ponad 10 lat pracuję zdalnie. Dobrze znam środowisko digital nomadów na wyspach.

Mój pobyt na Kanarach to historia od freelancera pracującego zdalnie zza barowego stolika, po właściciela firmy organizującej relokacje i życie pracowników na Wyspach Kanaryjskich.

Wydaje mi się, że moje doświadczenia i wiedza mogą być przydatne tym, którzy planują wyjazd na Teneryfę lub Gran Canarię, by żyć tam i pracować zdalnie w post COVID – owej rzeczywistości. To w 100% konkretne i sprawdzone na własnej skórze info. Zapraszam do lektury.

W tym artykule znajdziesz dużo przydatnych informacji na temat tego, jak przygotować się do wyjazdu i pracy zdalnej z Wysp Kanaryjskich. Dodatkowo dowiesz się: którą wyspę wybrać, kiedy na nią wyruszyć, jak wynająć mieszkanie, poznasz koszty życia oraz wiele innych, pożytecznych wskazówek.

Informacje i rady zawarte w artykule to efekt moich doświadczeń z pracy zdalnej na Wyspach Kanaryjskich. Mieszkam tu prawie 6 lat. 4 lata żyłem w kilku miastach na Teneryfie, aktualnie drugi rok na Gran Canarii.

2020 to rok przełomowy, którego słowem kluczem stał się SARS-CoV-2. Życie w jeszcze większym stopniu zostało przeniesione do internetu. To czas ograniczeń, ale też rozwoju. Wiele branż i zawodów zniknęło z rynku lub musiało w szybkim tempie dostosować się do nowych „reguł gry”. Posiadanie kompetencji i doświadczenia w pracy zdalnej stało się jedną z kluczowych umiejętności dla pracowników i firm.

Jednak wolność, jaką daje nienormowany czas pracy online, została ograniczona przez restrykcje w podróżowaniu. Ograniczenia w możliwości wyboru miejsca pracy i podróżowania, wymusiły na pracownikach zdalnych poszukiwanie bezpiecznych i atrakcyjnych rejonów. Idealnym rozwiązaniem problemu stały się Wyspy Kanaryjskie, a zwłaszcza dwie z nich: Gran Canaria i Teneryfa.

Nie jest niczym odkrywczym, że w czasach wirusowej rewolucji pozycja specjalistów IT na rynku pracy pozostaje komfortowa. Są w grupie najbardziej poszukiwanych pracowników, dzięki czemu mogą liczyć na wysokie wynagrodzenia i uprzywilejowaną pozycję w negocjacjach z pracodawcami.

Pracodawcy starają się ich przyciągnąć nie tylko dobrą pensją, ale także dodatkowymi benefitami. Jak pokazują badania pozapłacowe, świadczenia dodatkowe to jeden z kluczowych elementów wpływający na decyzję o przyjęciu lub zadowoleniu z pracy.

“Owocowe piątki” czy “fit karnety” przestały być atrakcyjnymi motywatorami do pracy. W covidowej erze sporo benefitów stało się również nierealnych do wykorzystania lub mało atrakcyjnych dla pracowników. Dużo bardziej istotne staje się indywidualne podejście do potrzeb i oczekiwań pracownika.